“Sencillamente magnífico!! Lograron no solo cumplir, sino realzar nuestro proyecto con ideas innovadoras y una ejecución impecable. Este logro ha sido fundamental para nuestro éxito empresarial reciente. Un equipo profes…”
Cliente verificado
RRHH
Automatitzar les avaluacions de rendiment en RRHH
Llancem i seguim el cicle complet d'avaluació amb cada persona perquè el rendiment es mesuri, es parli i es millori, no es quedi en una enquesta anual.
Automatitzar les avaluacions de rendiment en RRHH
Automatitzar les avaluacions de rendiment en RRHH s'implementa sobre els teus sistemes i fluxos actuals, amb supervisió humana i traçabilitat. Abans d'automatitzar definim quina tasca, quines excepcions i quin resultat és acceptable.
Treballem des de Barcelona i Madrid i en remot amb equips d'Espanya, Europa, Llatinoamèrica i els Estats Units. L'agent es dissenya per al teu procés real, no al revés: integracions, permisos i control per fita.
Entreguem l'agent, les seves configuracions, els repositoris i la documentació en comptes de la teva empresa, sense lock-in i amb capacitat d'auditar o rotar credencials.
Llancem i seguim el cicle complet d'avaluació amb cada persona perquè el rendiment es mesuri, es parli i es millori, no es quedi en una enquesta anual.
EL REPTE
les avaluacions de rendiment en RRHH
Deixar les avaluacions de rendiment en RRHH en mans d'una persona és lent i deixa marge a errors; automatitzar-ho sense governança és un risc. El punt òptim és un agent amb regles, excepcions i control.
Cicles d'avaluació descoordinats
Cada responsable llança l'avaluació al seu ritme i els terminis s'incompleixen.
Formularis dispersos i manuals
Els qüestionaris es reparteixen per correu i consolidar resultats és tediós.
Seguiment d'objectius irregular
Els objectius es fixen a l'inici però ningú els revisa fins al final del cicle.
ENFOCAMENT
les avaluacions de rendiment en RRHH
Un agent amb regles, excepcions i control per fita.
Configurar el model d'avaluació
Es defineixen competències, escales i pesos del model a aplicar.
Programar el calendari del cicle
Es fixen dates d'inici, revisió i tancament per a tota la plantilla.
Automatitzar enviaments i recordatoris
Els formularis s'envien i els recordatoris es generen sense intervenció.
Consolidar amb revisió del responsable
Els resultats s'agreguen i cada responsable els valida abans de tancar.
LLIURABLES
les avaluacions de rendiment en RRHH
Un agent operatiu, traçable i sota el teu control.
Model d'avaluació configurat
Competències, escales i pesos definits al sistema.
Calendari de cicle programat
Dates i recordatoris per a tota l'organització.
Formularis i recordatoris automàtics
Enviaments generats sense gestió manual recurrent.
Informe consolidat validat
Resultats agregats i revisats per cada responsable.
CONFIANÇA
IA aplicada a processos reals amb supervisió
Agents d'IA amb supervisió humana, traçabilitat i control per fita des del 2008, a Barcelona i Madrid i remot. Codi i documentació sota el teu control, sense lock-in.
- Tasca i criteri d'èxit clars abans d'automatitzar.
- Supervisió humana amb control per fita i excepcions.
- Primera versió operativa mesurable abans d'ampliar l'abast.
- Codi, configuracions i documentació sota el teu control.
Dubtes
Preguntes sobre automatitzar les avaluacions de rendiment en rrhh
Tens un projecte en ment?
Explica'ns què necessites sobre automatitzar les avaluacions de rendiment en rrhh. T'ajudarem a convertir-ho en un pla viable i clar.
