“Sencillamente magnífico!! Lograron no solo cumplir, sino realzar nuestro proyecto con ideas innovadoras y una ejecución impecable. Este logro ha sido fundamental para nuestro éxito empresarial reciente. Un equipo profes…”
Cliente verificado
RRHH
Automatizar las evaluaciones de desempeño en RRHH
Lanzamos y seguimos el ciclo completo de evaluación con cada persona para que el desempeño se mida, se hable y se mejore, no se quede en una encuesta anual.
Automatizar las evaluaciones de desempeño en RRHH
Automatizar las evaluaciones de desempeño en RRHH se implanta sobre tus sistemas y flujos actuales, con supervisión humana y trazabilidad. Antes de automatizar definimos qué tarea, qué excepciones y qué resultado es aceptable.
Trabajamos desde Barcelona y Madrid y en remoto con equipos de España, Europa, LATAM y Estados Unidos. El agente se diseña para tu proceso real, no al revés: integraciones, permisos y control por hito.
Entregamos el agente, sus configuraciones, los repositorios y la documentación en cuentas de tu empresa, sin lock-in y con capacidad de auditar o rotar credenciales.
Lanzamos y seguimos el ciclo completo de evaluación con cada persona para que el desempeño se mida, se hable y se mejore, no se quede en una encuesta anual.
EL RETO
las evaluaciones de desempeño en RRHH
Dejar las evaluaciones de desempeño en RRHH en manos de una persona es lento y deja margen a errores; automatizarlo sin gobierno es un riesgo. El punto está en un agente con reglas, excepciones y control.
Ciclos de evaluación descoordinados
Cada responsable lanza la evaluación a su ritmo y los plazos se incumplen.
Formularios dispersos y manuales
Los cuestionarios se reparten por correo y consolidar resultados es tedioso.
Seguimiento de objetivos irregular
Los objetivos se fijan al inicio pero nadie los revisa hasta el final del ciclo.
ENFOQUE
las evaluaciones de desempeño en RRHH
Un agente con reglas, excepciones y control por hito.
Configurar el modelo de evaluación
Se definen competencias, escalas y pesos del modelo a aplicar.
Programar el calendario del ciclo
Se fijan fechas de inicio, revisión y cierre para toda la plantilla.
Automatizar envíos y recordatorios
Los formularios se envían y los recordatorios se generan sin intervención.
Consolidar con revisión del responsable
Los resultados se agregan y cada responsable los valida antes de cerrar.
ENTREGABLES
las evaluaciones de desempeño en RRHH
Un agente operativo, trazable y bajo tu control.
Modelo de evaluación configurado
Competencias, escalas y pesos definidos en el sistema.
Calendario de ciclo programado
Fechas y recordatorios para toda la organización.
Formularios y recordatorios automáticos
Envíos generados sin gestión manual recurrente.
Informe consolidado validado
Resultados agregados y revisados por cada responsable.
CONFIANZA
IA aplicada a procesos reales con supervisión
Agentes de IA con supervisión humana, trazabilidad y control por hito desde 2008, en Barcelona y Madrid y remoto. Código y documentación bajo tu control, sin lock-in.
- Tarea y criterio de éxito claros antes de automatizar.
- Supervisión humana con control por hito y excepciones.
- Primera versión operativa medible antes de ampliar el alcance.
- Código, configuraciones y documentación bajo tu control.
Dudas frecuentes
Preguntas sobre automatizar las evaluaciones de desempeno en rrhh
¿Tienes un proyecto en mente?
Cuéntanos qué necesitas sobre automatizar las evaluaciones de desempeno en rrhh. Te ayudaremos a convertirlo en un plan claro, viable y ejecutable.
